全然没了往日的爽朗：“苏，出事了！当地劳工招聘筛选名单公示后，有一批落选者联合起来抗议，说咱们招聘标准偏向技术型人才，歧视普通劳工，现在已经堵在当地筹备处门口了，还联系了当地媒体，要是闹大，不仅劳工风险反弹，还会影响企业声誉！”
苏念安心头一紧，立刻调出劳工招聘方案。此前为了匹配产业园技术岗位需求，招聘标准里确实侧重了专业技能考核，普通劳工岗位仅开放三成，想来是名额太少引发了不满。她迅速冷静下来：“罗莎，你先稳住现场，告诉抗议者我们会重新梳理招聘方案，24小时内给出答复，千万不要和他们发生冲突，也尽量配合媒体采访，态度诚恳些。我现在立刻召集四家团队开紧急会议，商量应对方案。”
挂了电话，苏念安第一时间联系汉斯、佐藤和周明，十分钟内，四方紧急视频会议开启。佐藤率先皱眉：“普通劳工岗位占比太低确实不妥，当地失业率不低，咱们此举容易被贴上‘功利用工’的标签，供应链后续招工也会受影响。”汉斯补充道：“声誉风险一旦发酵，会连带影响当地政府对我们的信任，环保审批、消防验收都可能被卡，风险等级要立刻调回极高。”
周明面色凝重：“念安，这事你全权负责，务必妥善解决，既要安抚劳工情绪，又不能违背项目用工需求，还要兼顾三家联盟方的利益。”
苏念安指尖在笔记本上快速勾画，片刻后开口：“我的方案分两步走，第一，调整招聘配比，普通劳工岗位从三成提升至五成，技术岗位优先录用当地技术院校毕业生，剩余名额面向有相关工作经验的劳工开放，既满足用工需求，又兼顾当地就业；第二，增设技能培训计划，对落选但符合基础条件的劳工开展免费岗前培训，考核合格后优先录用，同时和当地政府合作，将培训计划纳入当地就业扶持项目，争取政策支持；第三，公开招聘流程和评分标准，邀请当地劳工组织全程监督，打消歧视疑虑。”
她顿了顿，看向三方对接人：“调整岗位配比会增加初期培训成本，这笔费用建议四家按项目出资比例分摊；技能培训需要专业师资，汉斯你那边有成熟的工业培训体系，可否抽调两名专家支援？佐藤团队熟悉本土化用工培训模式，负责制定培训大纲；罗莎你扎根当地，牵头对接劳工组织和政府部门，我这边负责统筹协调，把控整体风险，24小时内敲定细则并对外公示。”
三方均无异议，立刻分头行动。苏念安则连夜联系集团人力资源部，协调培训经费和资质审核流程，林晓陪着她逐条核对调整后的招聘细则，窗外的天色泛起鱼肚白时，全套方案终于定稿。罗莎拿着方案对接抗议劳工和当地媒体，公开承诺三天内启动新增岗位招聘和培训报名，抗议人群很快散去，媒体报道也偏向正面，这场突发风险在36小时内得到妥善化解，声誉风险降级为中风险。
风波刚过，新的隐患又接踵而至。苏念安收到东亚智造佐藤发来的预警，东南亚产业园核心原材料之一的高纯碳酸锂，近期受全球供需影响，价格暴涨三成，且原定日本供应商因港口罢工，无法按时供货，供应链断裂风险陡增，直接影响投产计划。
“供应商罢工是突发情况，备选供应商的报价比原合同高出四成，且供货周期要延迟十天。”佐藤的语气带着焦虑，“我联系了韩国供应商，但对方要求现款现货，资金压力太大，若是换当地供应商，质量又无法保证，很容易引发生产风险。”
苏念安立刻牵头召开供应链风险专项会议，李伟提前梳理了全球高纯碳酸锂供应商资源，开口道：“除了日韩供应商，国内也有两家符合标准的企业，报价比韩国低一成，且支持账期结算，但海运周期比日韩多五天，不过可以走加急海运，只是运费会增加。另外，当地有小型碳酸锂加工厂，虽产能不足，但可作为应急补充。”
汉斯立刻提出异议：“国内供应商的产品标准和欧利士的生产工艺匹配度如何？若是出现适配问题，会导致生产线停工，损失更大。”罗莎则说：“当地加工厂产能有限，只能应急，长期合作不靠谱，且质量管控难度大。”
苏念安沉思片刻，敲定组合方案：“第一，主力供应商选用国内两家企业，先寄送样品给汉斯团队做工艺适配检测，合格后签订供货合同，走加急海运，运费四家分摊，确保十天内到货；第二，和原日本供应商协商，待罢工结束后恢复供货，作为备用渠道；第三，与当地小型加工厂签订应急供货协议，锁定当前价格，保障短期应急需求，同时派佐藤团队驻厂监督质量；第四，签订价格浮动补充协议，若后续碳酸锂价格回落，供应商需退还差价，规避价格波动风险。”
方案落地后，国内供应商样品适配检测一次性通过，加急海运如期到货，当地应急供货也顺利衔接，供应链断裂风险成功规避。苏念安趁机提议四家联合建立供应链应急储备库，按季度储备核心原材料，应对突发断供风险，三方一致赞同，原本的危机反倒成了优化供应链风险防控的契机。
日子转眼过去一个月，产业园建设进入攻坚期，消防设施整改接近尾声，厂房主体结构完工，设备陆续进场安装，一切看似有条不