们要求企业签订劳工权益保障承诺书，明确薪资、福利、休假等条款，还要定期公开用工情况。”
苏念安快速分析：“签订承诺书没问题，这符合当地法规，也是我们规避劳工风险的必要措施；定期公开用工情况，只要规范操作，也能提升企业声誉。关键是要和劳工组织做好沟通，避免他们提出不合理要求。我和你一起对接劳工组织，明天召开沟通会。”
第二天，苏念安和罗莎视频连线当地劳工组织负责人。对方态度强硬，除了要求签订承诺书，还提出要参与企业管理层的用工决策，这显然超出了合理范围。苏念安冷静回应：“我们完全尊重劳工权益，承诺书会按要求签订，用工情况也会定期公开，但企业管理层决策属于内部事务，我们可以定期通报用工情况，接受监督，但无法让你们参与决策。另外，我们计划在产业园内设立公益岗位，优先招聘当地困难家庭，助力当地就业，这也是我们履行社会责任的体现。”
劳工组织负责人沉默片刻，最终同意了苏念安的方案，放弃了参与管理层决策的要求。这场新增风险，在苏念安的妥善应对下，成功化解，降级为中风险。
日子一天天推进，距离联合评估报告提交只剩十天。四家团队的协作越来越顺畅，汉斯团队出具了工艺风险修正报告，催化剂利用率问题通过技术优化得到解决；佐藤团队完成了供应商资质审核，建立了准入和淘汰机制；罗莎团队落实了劳工权益保障，和当地劳工组织达成了良好合作；苏念安团队则完成了资金共管和汇率避险方案，环保民意调研结果也显示，当地居民对产业园建设认可度较高，环保审批风险降级为中风险。
这天，林晓在核对数据时，突然发现一个漏洞：东南亚当地的消防法规，对化工产业园的消防设施要求比评估基准表中设定的标准更高，若按原标准建设，将无法通过消防验收，属于极高风险。这个漏洞之前四家团队都没注意到，一旦忽略，后果不堪设想。
苏念安立刻召开紧急联合会议，将消防法规的具体要求同步给三家联盟方。汉斯懊恼道：“我们只关注了欧洲的消防标准，忽略了当地细则，是我的疏忽。”佐藤也补充：“东亚的消防标准和当地也有差异，确实没考虑到。”
苏念安沉声道：“现在不是追究责任的时候，关键是解决问题。消防设施整改需要增加投入，延长工期，我们有两个方案：一是调整消防设施建设标准，完全符合当地法规，增加的成本四家分摊，工期延长五天；二是申请消防标准豁免，委托当地消防专家出具可行性报告，证明原标准能满足安全需求，但豁免申请成功率只有60，风险极高。”
四家团队讨论后，一致选择第一个方案。苏念安立刻联系工程部门，调整建设方案，同时和联盟方协商成本分摊，最终达成一致。消防风险成功化解，这场虚惊也让四家团队更加警惕，后续的评估工作做得更加细致。
十天后，联合风险评估报告正式定稿。报告详细梳理了21个风险点，其中低风险5个，中风险10个，高风险4个，极高风险2个，每个风险点都明确了应对措施、责任主体和完成时限，四家团队依次签字确认。苏念安将报告提交给周明，周明看完后，满意地点头：“做得很好，既把控了风险，又保障了项目推进，集团高管层应该会认可。”
三天后，集团召开项目评审会，联合风险评估报告顺利通过。苏念安收到通知时，正在和汉斯、佐藤、罗莎召开首尾会议。罗莎笑着说：“苏，这次合作很愉快，你的专业和冷静让我佩服。”汉斯也点头：“期待下次合作。”佐藤补充道：“以后跨国项目，这样的联合评估模式值得推广。”
苏念安笑了笑，心里涌起一股成就感。她知道，风险评估没有终点，产业园建设过程中还会出现新的风险，但只要团队协作，严谨细致，就没有解决不了的难题。走出会议室，夕阳透过落地窗洒在身上，温暖而明亮，她抬头望向远方，仿佛看到东南亚产业园拔地而起，在阳光下熠熠生辉，而她和她的团队，早已为这场远行，筑牢了最坚实的风险防线。
章标：隐患暗生与防线再筑
联合评估报告通过的消息传遍盛科风险部时，办公室里难得响起一阵轻松的议论声。林晓捧着刚打印出来的评审意见，快步走到苏念安工位前，眼底满是雀跃：“苏姐，集团不仅全票通过报告，还特意点名表扬咱们牵头的联合评估模式呢，周总监刚才在管理层会议上都笑开了。”
小主，这个章节后面还有哦，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！
苏念安正对着产业园建设进度表核对风险跟进节点，闻言抬头笑了笑，指尖点在“消防设施整改”一栏：“表扬是其次，眼下这几项高风险点的落地才是关键。消防整改刚动工，资金共管账户首批款项刚拨付，劳工招聘也进入筛选阶段，每一步都不能掉以轻心，咱们得盯着联盟方同步推进，不能出半点岔子。”
话音未落，苏念安的视频会议终端突然亮起，是拉美新程罗莎的紧急呼叫。接通后，罗莎的声音带着几分急促，