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592、尊师重道(求月票)(2 / 2)

,淡淡微笑道:“你之前不是M10吗?现在调整到M6,甚至是M5。

另外组建一条P员工等级序列,作为技术岗序列,可以设置P1到P10,假如不够用,以后再增加吧。

有些员工想当官,纯粹是为了工资、待遇而当官。

这些人,你可以安排去P序列,工资、股票多向他们倾斜一部分。

把适合做管理的人留在M序列,同时进行管理层级瘦身。

专业岗位评的等级再高,这些技术专家也顶多带个技术项目团队,不会捅什么大篓子出来。”

马雲眼睛一亮,颇为欣喜的说道:“这个办法好,等于花钱把这些技术高手留下了,没有造成人才流失。

同时,还给管理团队大瘦身,减少了层级,提高了效率。

最关键的,可以腾出位置来,让真正适合做管理的人坐上去。”

马雲越想越觉得欢喜,发自内心的感谢道:“夏总,你这可是帮了我的大忙,你不知道,我都被这个问题困扰好久了,一直没找到合适的解决方案。”

这纯粹就是马雲给自己加戏了,故意表露一个感谢的姿态。

不过,阿狸目前管理层级混乱是真的,只有一个M序列,不够细分。

“这其实就是脸书的管理序列,公司员工数量刚刚突破一百人,我就设计了这套划分等级的方案。”

夏景行轻描淡写的姿态,给马雲来了一次暴击。

人家员工刚刚突破一百人,就考虑到了这么长远的规划。

相比之下,阿狸员工数量已经大几千人了。

即使脸皮厚如杰克马,也感觉有点臊得慌!

远景资本年会上宣布成立远景学院的时候,他还颇不在意,觉得就是给低段位创业者培训知识的。

同等币种,阿狸不见得比脸书估值低,他自认和夏景行是平起平坐的。

可今天这堂课,把他那点可怜的优越感,碾得粉碎。

而其他学员,如李响、迅雷周兆龙、高德陈从武等人,则把敬佩的目光投向了夏景行。

刚刚他们还以为今天这堂课的培训知识点,是夏景行从哪去复制的。

没想到,竟然是出自脸书的操盘经验。

想想也是,夏景行年纪轻轻,就能创业成功,岂是一般人能比。

脸书员工才突破一百人,就设计了可适用一万名员工的顶层管理方案。

高瞻远瞩,必须得是高瞻远瞩。

马雲问道:“那夏老师,有没有第四阶段的企业啊?”

“当然有了,那种企业的特征,是已经IPO成功,业务多元化,组织模式为事业群、事业部。

一般的上市企业,直接可以归类为第三阶段,而第四阶段必须是上市了,并且有巨头之姿,能成就帝国之名的企业。”

马雲反复咀嚼着“帝国”二字,眼里隐隐有小火苗在燃烧。

然后他又追问夏景行:“那目前有哪些企业处于第四阶段呢?”

“拿互联网行业来说,亚马逊和谷歌吧!”

马雲听完眼睛一亮,亚马逊有成帝之姿,那他们阿狸自然也有。

“好了,今天的课程就进行到这里,我布置一下作业,每个人梳理一下公司的组织架构,再做一份调整方案交上来。”

夏景行看着马雲,叮嘱道:“老马,你作为课代表,帮忙收下各个学员交上来的作业。”

“大家都认真完成作业,下个月在课堂上,我们会进行评比,还会挑出几份方案,大家一起参与讨论和分析。”

台下学员们咂舌不已,还有作业?

夏景行看着有人目露疑惑,进行了答疑:“我们和那些过家家一样的商学院不一样,以实战为主。

讨论别家的企业,有助于提升各位的眼界,并从其他企业那里汲取到有用的知识。

集百家之长,补己之短,就这么个意思。”

马雲目光闪烁不定,他本来打定主意,下个月就不来听课了。

可现在,好家伙,官帽子都给他发了。

而且,这创业训练营感觉还是能学到不少东西的。

夏景行开始收拾桌上的教案,学员们也纷纷起身,准备离开。

“老周,你等一下。”

夏景行突然叫住了周红衣。

在课堂上划水,全程无互动的红衣大炮停下脚步,扭头看着夏景行,问:“夏总,有什么事吗?”

夏总?

夏景行在心里拿小本本给周红衣记上了,杰克马这个大弟子都已被收服了,老师长、老师短的都给叫上了,这二徒弟也得赶紧安排上。

于是他临时改变主意:“下个月,奇虎将成为第二家参观的明星企业,你安排一下吧。”

“额……”

周红衣犹豫一阵,本想婉拒,可看着马雲那略带几分讥讽的笑容,鬼使神差般的点了点头,“好,我会安排好的。”

夏景行现在是懒得化解两人之间的恩怨了。

用一句话来形容他此时的心情:毁灭吧,赶紧的,累了!

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