锻炼，然后发现诸多被埋没的人才，然后，高层腐朽不堪，公司落败的时候，他带着在基层认识的人开始崛起，挽救公司等。
这种情况也就是在偶像剧等一些电视剧里面会出现了。
真实情况就是，这么大一家公司，有一套完整的选拔体系的，这种公司的破产，大多数都是整个行业的低谷或者是遇到了巨大的竞争等。
真当他们这些高层全都是天天闲着吃饭，其余什么事都不干的？
而基层的员工，站的位置不同，看的东西也不同，真把他们直接放在顶层管理设计上去，不说百分百肯定不成。
但一万甚至十万人里面，能有一个直接能接手的，就是好运气了。
或许所有人都认为自己在那个位置的时候如何，但要知道，这只是心里想的。
就像所有人少年时候，都认为自己长大以后能够光宗耀祖等等，可最终，能够事业有成的不多，最终能够成为富豪的，更不多。
大多数人，只是普通人。
而且，以苏安这辈子的身份，只要他自己能够永远良好的管理手段和用人手段，不缺人才。
现在这个时代，可不是当老总的会说话，会哄人，会谈梦想就成。
主要还是要看给员工的福利待遇。
只想着让员工付出，不给任何的福利待遇，恐怕没有任何一个员工心里会乐意的，至于人才，更是会随时跳槽。
而相应的，只要给足了待遇，人才绝对入水一般涌过来，而且对公司绝对的忠诚，别的公司想挖走都是难的。
所以，苏安其实并不会在公司内过多的和其余中层副职们有多的谈话，他要的就是看他自己的决策是否正确，验证结果，或者是一些技术性等专业性十足的时候，才会和他们谈话，平时的决定，他自己做就成。