计划。
聊完了这些后，他又连忙补充一句道。
"当然，我刚过来还没多久，很多东西还不熟悉，这些计划还会继续根据公司的情况去调整，有什么做的不好的地方，还希望李总能够多多指点。”
"没什么，这些你做的挺好的。”
李明对他的计划还算满意，对方在管理中层管理以及底层员工这方面很有一套心得，笑着说道。
"就按你的这套来吧，我也没太多好指点的，但针对管理层的话，你还需要更加狠心一些，从现在开始建立末位淘汰机制，要重视业绩考核标准。”
"有能力的一定能够得到提升，哪怕职位上没有太大的改动，薪水和奖金方面也会大幅度提高。”
"同时对于没有能力不干实事的管理，该开掉就开掉，现在下面有不少管理都是关系户混上来的，一个月内把他们全部干掉。”
"好的李总，我会按照你的意思去调整计划的。”
人事部负责人连忙点了点头。
他也跟不少老板打过交道，其中有几位老板提出这种要求，但却不会跟李明一样说要提高那些业绩出众者的福利待遇。