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第三百三十二章 我们还能说什么?(1 / 3)

历经很多次的扩大,腾达公司的业务范围同样扩大了许多,装修设计行业自然还在做,但已经不算是公司的主要业务,更多的还是放在了互联网方面。

公司也一直都在招人,尤其是之前一段时间,秋招,对于很多大学生来说可以说是极其重要的招聘会!

应届生的身份为什么那么重要,很简单,很多的大公司在校招之时要求并没有那么高,但是如果你走社招途径,那就很困难了。

相对应的,不管公务员还是事业编,应届生的身份同样有很多的优势,因为不论国考还是省考,都有很多只招应届生的岗位。

所以这就是机会,而机会一旦错过了,那就没了。

腾达公司在秋招中招了不少人,这些准毕业生们已经在腾达实习一段时间了,毕业之后他们就会正式加入腾达。

又是一个周一,对于上班族来说周一都是很头疼的,这意味着即将开始一周的繁忙工作。

蒋浩提着自己的包来到了工位上,他今年刚刚二十三岁,上个月菜刚刚和腾达公司签了三方协议,现在就处于实习之中。

年轻人嘛,网上的风云自然是知道的,对于老板那较真的性格也比较清楚,原本他是不想进入腾达的。

毕竟周毅的名声在网上那是毁誉参半的。

有好多人觉得这个所谓的平头哥有点太变态,因为他很多时候都是为了较真而较真的。

尤其是针对一些大企业,人家就觉得你这么做没必要。

也因此,蒋浩对于腾达公司的观感也不太好,这样较真的老板,公司又能多好呢,肯定也是极其较真那种。

可是呢,在腾达实习了这一个月之后,蒋浩就有了决定,腾达公司就是我的家。

说真的,他的好多同学也不乏进了大厂的,但真的是没有见过这样的公司!

一周五天,每天八个小时的上班时间,朝九晚五绝对是半分钟都不会多!

另外别的方面更是让他懵逼,用同事的话说,咱们这是严格遵守劳动法的,保证没有半点违法的,就算你拿着法条去劳动仲裁委抠字眼,也绝对不可能有违法行为!

当然,如果你认为有违法行为,只要说出来并且得到公司的认可,那没问题,劳动法规定怎么赔,那就怎么赔!

什么双倍啦,N+1,或者是2N+1等等,都可以,只要是符合规定的,都没有任何问题。

蒋浩在这里待得很舒服,因为大家都待得很轻松,收入在京州来说是绝对不差的。

在这样的情况下,蒋浩哪都不想去,不管帝都还是魔都,去干嘛,内卷?

“小蒋来了啊!”一个清丽的声音响起。

不用看蒋浩都知道,这是自己的师傅,马瑶,公司的老员工了,业务能力很强的一个姐姐。

“师傅,今天我们是不是要去开例会啊?”蒋浩随口问道。

很多公司每天早上都会开例会,腾达则不然,他们认为没必要,因为压根没那么多说的。

对于员工来说,只要你给他们和工作相应的报酬,那该干的活儿肯定会干好。

至于说活儿没干好,那也好办啊,工资是不能随便扣的,但是奖金绩效这种东西可以啊,一切按规定来。

讲道理,新员工入职的培训里居然会有“劳动法和公司规定学习”这样的东西就很离谱了……

那些据说是律师领域的大牛们会将劳动法掰开揉碎给你讲清楚,再把公司规定也说清楚,而且都会进行详细解释,说这条规定有没有违反劳动法。

蒋浩刚开始培训这些的时候都惊呆了,这公司不怕我们完了告它?

其他的公司,那可都是藏着掖着,甚至会有“你跟我讲劳动法我都觉得好笑”或者“谁定的劳动法你找谁去”之类的话说出来,这公司……这就是较真吗?

听起来离谱,但这就是周毅的理念,就是要让你们明白这些东西,作为公司,企业文化确实该有,但是让大家明白相关规定,那更应该有。

而不是看着新人上班了,什么都不说,突然逮到了就要扣钱……

马瑶回过头来看了看道:“今天情况特殊,就不开例会了。”

情况特殊?蒋浩赶忙道:“师傅,这今天会很忙吗?”

“没有,老板刚刚在群里发消息了,咱们公司上下所有员工,今天团建!”

哦,团建啊……等等,啥玩意?团建?

蒋浩直接懵逼,心道你别以为我新来的就想骗我,哪家团建放在工作日的,这今天可是周一啊,放在别的公司,是会有一大堆繁重的活儿等着。

可腾达居然要团建?

“对啊,有什么奇怪的?”马瑶很是随意道。

“这……老板团建总得有个理由吧?”

“他觉得最近新招的人有点多,所以想让大家好好感受一下企业文化,就决定搞团建,有问题吗?”

没问题,这还有什么问题,工作日团建啊,吃喝玩乐还白领工资,谁不愿意。

他这段时间可不是没听说同学们的事,好多人去别的公司实习,那企业文化真的让人一言难尽。

什么破冰文化,那甚至让很多女同学都懵逼。

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