短短几天时间，员工在曾悦的新的管理模式下提高效率，也很少犯错误。
老板看到员工的变化，更进一步放权，给曾悦更大的权力，要他提建议，如果建议值得采纳，可以按照他的建议操作。
曾悦就提出奖励机制，如果员工在工作中表现突出，可以给予物质奖励，如果员工能对产品提出创新性建议，也给予奖励，奖励金额上不封顶。
老板听取了曾悦的建议，同意试行段时间。同时，也延长曾悦当主管的时间段，如果过完春节没有看到明显的变化，那么，曾悦继续当主管，以一个月或者几个月为期限。
经理开职工大会，把老板的决定说给大家，员工都是为了钱出来打工，看到老板为了工厂发展而推出新的制度，都对新的规章制度感兴趣，也愿意谈看法提建议。
员工的积极性提高了，原来有的不良习惯也改变了，都想做个好员工。
有的员工也提建议，把看到的人家设计得很好的家具说给管理人员，也把自己的想法说出来。
老板看到曾悦能想到办法改变职工的精神面貌，觉得他有能力当管理人员，就留他在工厂上班。
从业务员到管理人员，曾悦没有想到努力跑业务付出的心血换来老板的信任，他也想做个让老板重视的员工。
不论是否回到爸妈的企业，曾悦都认为在任何公司都能锻炼自己，都能在实践中提高自己的管理能力。
老板开始信任曾悦，他开始改变自己，把家具厂看成实现理想的地方，也许某天自己成立公司，能用到现在的管理方法。
刘新说：“曾哥就是这样当上家具厂的管理人员。”
陈慧说曾悦当主管以后，又经历一些事情，老板看到他的商业头脑，就要他统管整个公司，家具厂和家具城。家具厂负责生产和研发家具，家具城负责销售家具。
曾悦和爸妈和岳父母回到客厅，听到陈慧讲他的故事说：“陈慧又在讲我的传奇？”
都笑了。大家坐着玩，聊天。
曾悦给大家泡茶，陈慧的爸妈说坐会儿走了，不影响年轻人玩。
曾悦夫妇留爸妈玩，双方的爸妈都说玩会儿走了。
陈慧的爸妈说想不到亲家会是大商人。
曾悦的爸妈说算不上大商人，真正的大商人在溯溪市赫赫有名，而且公司的员工都多得很。
一屋子的
人都评价曾悦的爸妈不错，是大商人，他们还是说自己做生意有点成绩，不算大商人。
曾悦说爸妈很谦虚，自己要像爸妈学习。
曾悦的爸妈鼓励儿子走自己的路，不论是自己创业当老板，还是当管理人员。
曾悦夫妇说会考虑爸妈的话。
曾悦的爸妈玩会儿想走，陈慧的爸妈玩会儿也想走。
曾悦的爸妈邀请大家去家里玩，玩会儿回来。
曾悦也邀请大家去家里玩，陈慧说从没去过婆家，今天去看下。
曾悦的爸妈笑着说：“陈慧今天就去家里看下，以后想回家就自己回家，不跟曾悦一路。”
一屋子的人笑了。
曾悦的爸妈说没有挑拨儿子跟儿媳妇的关系，只是鼓励儿媳妇做个自由自在的女人，不受老公的约束。当然，小家庭是夫妻二人商量安排家事，不是哪一个人说了算。
一屋子的人都说曾悦的爸妈教育儿媳妇的话有意义，陈慧的爸妈要女儿向公公婆婆学习，陈慧乖顺的答应。
一屋子的人都去曾悦的爸妈家，其实，应该说是去曾悦家，曾悦的爸妈有足够的房子住，曾悦和陈慧回家住也行，只是每天上下班很麻烦。
大家还是坐两辆中巴车，刘新和陈奕、刘玲、陈奕的爸妈、陈慧坐一辆车。
曾悦开车，一边说爸妈有车，他知道爸妈低调，平时出门都坐公交车，偶尔办重要的事情才坐自己的车出去。
今天曾悦和陈慧举行婚礼，曾悦的爸妈还是坐公交车来。
刘新和陈奕说曾悦的爸妈低调。
曾悦说爸妈不是溯溪市最有钱的老板，但是肯定很有钱。
刘新说送曾悦的爸妈和陈慧的爸妈回家，回来的时候比较晚了。
曾悦和陈慧邀请刘新跟他们去跳舞娱乐：“不是真的闹洞房，只是在一起跳舞娱乐会儿。”
刘新答应，说从没去歌舞厅玩过。
陈慧的爸妈说年轻人有事业有钱，不一定去歌舞厅娱乐才能证明自己的能力。
曾悦说年轻人以事业为重，刘新有理想，肯定有自己的娱乐方式。
刘新说他的娱乐方式就是上网跟好朋友聊天。
曾悦也喜欢上网，跟关系好的朋友聊天，也跟网友聊天，跟同行聊天。
路上遇到红灯停，坐了个多小时车到曾悦爸妈家。
曾悦的爸妈有家公司，夫妇俩奋斗几十年，把公司的规模集团化，也算是事业的
里程碑。
他们还是住普通的民宅，只是面积很大，房间里面的装修漂亮，但是不豪华奢侈，让人感觉到他们的精神境界和物质财富趋向内敛，而不是外露炫耀。
几十个平方的客厅有沙发和电视机，电视机的屏幕很大，坐在沙