”
“明白。”
会计部经理连连点头，白秉贤在时，一直提倡以品质说话。
“公司新產品的研发已经顺利投產好款產品了。”
研发部经理笑著开口，“公司举办的设计比赛，筛选出的获奖者组成的设计小组很有效率。建议以后可以多举行类似的比赛，挑选人才。”
“对，这个需要。”
邹宸悦总算听到她专业对口的內容了，“以后咱们就一年举行一次设计比赛，激发员工的设计创意。新產品肯定是要不断开发的。”
正是因为这次比赛，林沫和王原才得以有机会进入白氏集团的设计部。
也好，她在集团立足，总得有几个自己的心腹。
“生產部门已经上线好几条新產品流水线了，目前来看，新產品还是受市场大眾欢迎的，后续会考虑增加几条流水线进行投產。”
生產部门经理分享生產线上的现况，“工人的积极性很高，毕竟效益好，他们的工资就高。”
工资有计时也有计件，由工人自愿选择。拿到手的钱总是最实际的，从工人脸上的笑容就可以看得出来。
“挺好的。”
邹宸悦知道普通工人要养家餬口不容易，侧头问何寒，“工人的全勤奖可以提多少？”
“百分之十。”
何寒给了邹宸悦一个数据，对於她的提议给予支持。
“行，那就从下个月开始，工人的全勤奖提百分之十。”
邹宸悦看著会计部经理，“这件事你去落实。毕竟工人能稳定，对集团也有好处。”
她相信白秉贤也乐意这样做，毕竟工人拿到高工资，只会更积极。