至于那些珍稀或高价值的作物……”林晨心中已有定论，“还是得掌握在自己手里。”
最后，他联系了之前在频道里对管理表现出浓厚兴趣的谢娇。
林晨（盟主）：谢娇，我看你在频道里对联盟管理讨论很积极，很有见地。方便问问，你之前在蓝星是做什么的吗？
谢娇：盟主好！我之前在世界500强的公司负责人力资源管理，主要就是做绩效、激励体系设计和人员发展这块。
林晨（盟主）：难怪！专业人士啊！太好了。我们现在急需设计一套公平有效的联盟贡献点体系，你在这方面肯定有独到的见解。能跟我详细聊聊你的想法吗？
谢娇：当然可以，感谢盟主信任！我初步设想，这套体系可以围绕三个核心维度来构建……