部总监顾澄，客服部总监王小妮，后勤部总监徐强。
都是跟着公司成长起来的老人，唯一例外的是徐强，他是徐良从老家叫来的发小，虽然没读高中，但头脑灵活，有眼力劲。
而且后勤部就是采购办公用具，替学生订购画具，负责画室卫生情况，也不需要太大的能力。
他们后排，就是画室所有的老师。
加起来共计二十一人。
看着台下越发壮大的规模，徐良心中暗自欣慰。
“总算有个样子了。”
上辈子他把自己的画室发展到现在的规模用了五年时间。
现在竞争少，有限的几个画室也都是夫妻店模式，竞争力很差。
他结合上一世积累的经验，短短一个多月就超过了上辈子自己辛苦五年的成果。
“今天开会主要讲几件事。”
“第一，画室成立教导处，赵兴老师担任教导主任，负责管理各位老师的教学。”
听到这里，众人下意识的看向赵兴，后者既兴奋又紧张，但好歹没有失态。
“另外，鉴于最近学生反应很多老师上课迟到，教课不认真的情况。画室决定施行末位淘汰制，每月月末教导处组织学生，以不具名投票的方式给老师打分。”
“六十分及格，九十分优秀。”
“连续三次不及格的老师将被辞退，连续三次优秀的老师，年终奖加三千块钱。”