br>干脆把出井伸之叫了过来。</br>“出井啊，你能不能温柔一点？你知道我每天要收到多少投诉吗？公司的元老们都觉得伱太过分了。</br>他们认为我的眼光有问题，选了你出来担任公司的总裁。</br>现在公司都被折腾得一塌糊涂。”</br>“社长，改革怎么可能没有阵痛呢？”出井伸之解释到，“现在集团的业务实在是太臃肿了。”</br>是的，出井伸之用的是【臃肿】这样的字眼儿。</br>“如果不进行改革，降本增效的话，集团未来很容易出现问题。</br>就像是患了癌症的病人，一开始不将病灶进行切除，彻底地将癌细胞给杀死的话，那么未来只会变得更加难以处理。</br>等到晚期，病入膏肓之后，就再也回天乏术了。”</br>大贺典雄皱了皱眉其实对于公司的事情，他比出井伸之更加清楚，也正是因为这些原因，他才放手让出井来做的。</br>有些时候换人只是需要有一个能动刀，下得了狠心的管理者。</br>现在看来，出井伸之其实挺符合他的预期的。</br>“那你能不能快一点？拖的时间久了，我也扛不住压力的。”</br>“好的，董事长。”</br>……</br>公司内部改革，大战略调整，这些都是出井上台之后完成的。</br>这些举措在公司内部成员看来简直是疯了。</br>一个霓虹公司非得做成欧米企业，也不管适不适合。</br>而且大量的裁员，减少部门。</br>在出井伸之做这些事情的时候，很多人脑海当中想起来的却是另外一个家伙——</br>青智源。</br>从某种程度上来说，他们两个人还挺像的，都是以雷霆手腕对公司进行大刀阔斧的改革。</br>只不过青智源改动的幅度更小，因为世嘉的体量没有索尼那么大。</br>出井伸之的情况和手中握着的资源跟青智源又有着很大的差别。</br>青智源是董事长，有着绝对的权力，想怎么改就怎么改。</br>但是出井伸之只是个ceo，很多事情都要经过董事会的表决，如果不是董事长大贺典雄孤注一掷地支持他的话，就凭着出井这样的改革，不知道动了多少人的蛋糕和利益，早就被赶出董事会了。</br>别说担任总裁，恐怕职位也保不住。</br>可偏偏大贺典雄就是无条件地相信他，这才能让出井伸之可以完成自己的构想。</br>……</br>7月份之后，索尼进行了一番部门整合和削减，同时也转移了业务重心，将原来的产品从电子硬件要慢慢转向到【做内容输出】上面来。</br>也就是说，索尼不仅仅要做电子产品，做ps游戏机，同时也要做游戏，做很多很多的游戏。</br>还要做影视做音乐……做很多娱乐化的内容。</br>出井提出了一个ddk（digital-dream-kids）计划，即“数字梦想弄潮儿”。</br>7月10号，出井伸之在面对记者的时候是这样说的：</br>“井深大先生是晶体管弄潮儿，盛田昭夫先生是随身听弄潮儿，大贺典雄先生是cd弄潮儿，我们必须是数字梦想弄潮儿。”</br>他认为，硬件不会一直保持高增长，索尼想要活下来，就必须发展软件和娱乐内容。</br>……</br>看到新闻媒体的报道时，青智源心里面咯噔一下。</br>这位索尼的新总裁似乎比他想象中的还要有能力一些。</br>能够完美预见到未来是数字化的时代，光是这一点就相当了不起，而且他还能够对索尼公司内部进行全方位的大幅度的改革，这份魄力和手段真的是世所罕见。</br>要知道青智源是作为来自未来的穿越者，自然知道时代的发展方向，并且能轻易地做出大时代的判断。</br>而出井伸之这个人，明显只是根据自己的经验加上市场分析以及对未来的敏锐嗅觉，做出来的决断。</br>这就相当了不起了。</br>能预言未来的家伙，基本上都能取得成功，关键是这人还具备着超级强大的执行力。</br>上任不到半年的时间就能将索尼改造成现在这个样子。</br>说真的，</br>青智源第一次产生了深深的危机感。</br>就像是看到了另外一个穿越者似的。</br>留给pokeni的时间不多了。</br>……</br>事实上，青智源的预感是对的。</br>7月份，正愁没有办法对北米总裁下手的出井伸之，总算是抓住了机会。